Duidelijker onderscheid werknemer of (schijn)zelfstandige in Duitsland

Helderheid na wetswijziging in het Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

21-4-2017

Per 1 april 2017 moet het in Duitsland makkelijker zijn om vast te stellen of er sprake is van (schijn-)zelfstandigheid of werken als werknemer.

Voor werkgevers is het vaak lastig om vast te stellen wanneer er sprake is van (schijn-)zelfstandigheid of werken als werknemer. Per 1 april 2017 is er in Duitsland een wetswijziging die dit onderscheid moet verduidelijken. Een strikt schema ter beoordeling is er ook nu nog niet en een beslissing moet van geval tot geval genomen worden. Om het risico op schijnzelfstandigheid uit te sluiten, kan bij de Deutsche Rentenversicherung (DRV) een beoordeling (Statusfeststellungsverfahren) aangevraagd worden. De DRV beoordeelt dan of er in de praktijk wel of geen sprake is van een arbeidsverhouding. Meer informatie over de wetswijziging en procedure vind u op de website van de AOK.